Электронные курсы по управлению человеческими ресурсами. Эффективное обучение, доступное в любое время.
Дата: 18 июля 2015 года
Предлагаем электронные курсы по оценке персонала и управлению человеческими ресурсами. Программы ориентированы на руководителей, сотрудников HR-служб, кадровых агентств, образовательные учреждения, специализирующиеся на обучении менеджменту.
Готовые электронные курсы - это самая быстрая и бюджетная модель корпоративного обучения. Организовать обучение сотрудников можно за считанные дни. Результаты обучения и полученные знания можно тестировать.
Курсы по Оценке персонала:
Аттестация персонала. 3,5 ак. часа
- Понятие оценки персонала.
- Процедура аттестации.
- Системы аттестации персонала.
- Аргументы «за» и «против» внедрения системы аттестации или формальной оценки.
Методы и критерии оценки эффективности деятельности сотрудников. 5,5 ак. часов
- Основные подходы.
- Количественные методы оценки деятельности сотрудников.
- Качественные методы оценки деятельности сотрудников.
- Методы комплексной оценки.
Делегирование полномочий как базовый навык управления. 4 ак. часа
- Понятие делегирования полномочий.
- Основные шаги и этапы делегирования.
- Выбор сотрудников для делегирования.
- Причины и приемы уклонения подчиненного от выполнения заданий.
Системы контроля исполнения поручений. 4 ак. часа
- Стили делегирования полномочий.
- Основные методики делегирования.
- Алгоритм делегирования полномочий.
- Контроль исполнения поручений, техники контроля.
- Процедура контроля исполнения поручений.
- Периодическое информирование о сроках предоставления отчетности. Отчетность по исполнительской дисциплине.
Курсы по Управлению человеческими ресурсами:
Мотивация персонала. 2 ак. часа
- основные понятия и термины;
- основные теории мотивации персонала;
- мотивация персонала в структуре управления персоналом современных организаций;
- мотивация персонала как управленческая функцию руководителя;
- мотивационные типы персонала и их характеристики;
- некоторые аспекты диагностики мотивации персонала.
Эффективная постановка задач. 1 ак. час.
- термин «задача», соотношение «цель-задачи»;
- SMART-критерии задачи;
- факторы, влияющие на постановку задач;
- способы и методы постановки задач;
- правила и условия постановки задач;
- методы контроля выполнения поставленной задачи
Подача и получение обратной связи при взаимодействии с подчиненными. 1,5 ак. часа
- роль обратной связи в управленческой коммуникации;
- потенциал обратной связи как инструмента стимулирования;
- виды и механизмы обратной связи;
- основные правила предоставления обратной связи;
- типичные ошибки руководителя при установлении обратной связи;
- практические советы по установлению обратной связи.
Развитие и обучение персонала. 1,3 ак. часа
- стратегия и основные принципы кадровой политики;
- особенности профессионального развития персонала организации;
- цели, содержание и формы адаптации персонала организации;
- цели, содержание, формы и методы обучения персонала организации;
- порядок оценки эффективности обучения.
Эффективное взаимодействие внутри коллектива. 1,1 ак. часа
- профессионально-важные качества руководителя как условие эффективной работы коллектива;
- основные характеристики коллектива;
- структура трудового коллектива;
- особенности личности, влияющие на межличностные отношения;
- причины конфликтов в коллективе;
- способы преодоления конфликтов;
- понятие и особенности формирования лояльности и преданности коллективу и организации.
Управление планированием, развитие навыков целеполагания подчиненных. 1,1 ак. часа
- понятие миссии, видения и стратегии компании как элементов стратегического планирования в организации;
- особенности целеполагания и его роль в управлении;
- роль и место планирования в управлении;
- принципы, этапы и виды планирования;
- принципы и правила планирования рабочего времени;
- взаимосвязь планирования и контроля, типы контроля;
- специфика проектного планирования;
- цели, этапы и виды кадрового планирования
Во всех программах закрепление знаний осуществляется при выполнении практических заданий. Для контроля результатов предусмотрено тестирование по темам.
Для повышения эффективности обучения курсы разработаны в лаконичном, интуитивно понятном дружественном интерфейсе. Вашим коллегам будет интересно!
Закажите электронные курсы сейчас >>
Академия АйТи
a Softline Company
Ведущий консалтинговый центр получения дополнительного профессионального образования
Забыли пароль?
Мы используем файлы cookie
Мы используем файлы cookie в соответствии с политикой в отношении файлов cookie, чтобы обеспечить лучшую работу с сайтом.
Корзина
Курс добавлен в корзину, теперь нужно