Управление мотивацией и стимулированием труда государственных служащих с точки зрения результативности



Управление мотивацией и стимулированием труда государственных служащих с точки зрения результативности
Код: ОЭН_13_ГС_01_2015
Направление обучения: Организационно-экономическое направление
Продолжительность: 5 дней/ 40 часов
Цена для физ. лиц: 5376 руб.
Цена для юр. лиц: 5376 руб.

Скачать прайс-лист (PDF)

Описание образовательной программы

Дальнейшее развитие государственной службы в качестве важнейшего социально-экономического института, обеспечивающего поступательное развитие ключевых сфер общества, учет и реализацию интересов граждан, определяется трансформацией ее внутренней структуры и процесса управления. Главным образом это связано с изменением стиля и подходов в управлении персоналом на государственной службе, в частности на гражданской службе.

Повышение эффективности труда государственных служащих, внедрение новых методов стимулирования и оценки их деятельности, применение эффективных методов отбора и подбора кадров, создание условий для должностного роста, неразрывно связано с модернизацией существующей системы мотивации и стимулирования труда государственных служащих. Основной задачей кадровой политики при использовании инструментов управления мотивацией и стимулирования является повышение результативности и эффективности деятельности служащих.

Курс направлен на совершенствование профессиональных компетенций:

  •  способность применять технологии управления персоналом и кадрового аудита в системе государственной службы;
  •  умение ориентироваться в условиях постоянного изменения правовой базы и применять правовые нормы в профессиональной деятельности;
  •  готовность самостоятельно определять задачи профессионального и личностного развития, заниматься самообразованием, осознанно планировать повышение квалификации.

После изучения курса слушатель будет:

Знать:
  •  основы правового статуса государственных гражданских служащих, предоставляемых им социальных гарантий и систем оплаты труда;
  •  методологические особенности и структуру мотивации труда государственных служащих;
  •  механизмы стимулирования труда эффективности государственных служащих;
  •  направления развития и путей повышения эффективности организационно-экономического механизма мотивации труда государственных служащих.

Уметь:
  •  разрабатывать и аргументировать предложения, направленные на повышение эффективности деятельности государственных органов и государственных организаций;
  •  проявлять навыки по стимулированию профессиональной деятельности государственных служащих;
  •  разрабатывать и применять мотивационные схемы в органах власти;
  •  использовать знания в области этики и психологии для управления мотивацией трудовой деятельности.

Владеть:
  •  навыками разработки и оценки систем мотивации государственных служащих;
  •  навыками оптимизации профессиональной деятельности государственных служащих;
  •  методикой исследования уровня мотивации государственных служащих в органе государственной власти.

Успешное окончание обучения по программе данного курса позволит специалистам:
  •  разрабатывать и совершенствовать механизмы управления мотивацией государственных гражданских служащих;
  •  внедрять в практику государственной службы показатели эффективности и результативности труда;
  •  использовать инструменты материального и нематериального стимулирования персонала.
  •  разрабатывать и внедрять программы управления и развития мотивации в государственном органе.

Цель курса

Актуализация знаний и совершенствование навыков управления мотивацией и стимулированием труда государственных служащих.

Необходимая подготовка

1. Правовые основы мотивации и стимулирования  персонала в системе государственного управления.

  •  Актуальные изменения законодательства о системе мотивации и стимулирования на государственной гражданской службе.
  •  Система вознаграждений за квалификацию, знания и профессиональный опыт государственных служащих.
  •  Семинар: Факторы, определяющие сущность мотивации трудовой деятельности на государственной службе.
  •  Содержание и функции неденежных вознаграждений в государственных органах.
  •  Семинар: система оплаты труда и социальных гарантий в государственном органе и их взаимосвязь с мотивацией. 

2. Практические вопросы управления мотивацией на государственной службе
  •  Структура мотивации профессиональной деятельности государственных служащих.
  •  Практикум: анализ системы вознаграждений и методов стимулирования государственных служащих органа государственной власти (на примере).
  •  Методики оценки мотивации профессиональной деятельности государственных служащих. 
  •  Семинар: Организационно-экономический механизм мотивации и формы стимулирования труда.
  •  Практическая работа: анализ содержания профессиональной служебной деятельности и выбор оптимальных методов оценки мотивации. Кейсы.
  •  Практическая работа: анализ профессиональных компетенций и выявление направления для профессионального развития.
  •  Стимулирование эффективности и результативности служебной деятельности государственных служащих.
  •  Семинар-тренинг по выявлению и оценке показателей эффективности и результативности в структурном подразделении органа государственной власти.
  •  Практикум «Разработка программы управления и развития мотивации в государственном органе».

Сертификация

Удостоверение о повышении квалификации


Оставить отзыв
Об этом курсе отзывов пока нет. Будьте первым.

Расписание


К сожалению, в этом курсе нет ближайших дат для бронирования, но вы можете запросить информацию.

Курс доступен в следующих пакетах:

Спецпредложения
Осенняя акция в Ростове-на-Дону!
Скидка 30% до 30 ноября!
Мероприятия
Школа HR в Санкт-Петербурге
Участие бесплатное. Приглашаем HR-руководителей, HR-менеджеров, экспертов и специалистов по обучению персонала.