Современные кадровые технологии государственной и муниципальной службы



Современные  кадровые технологии государственной и муниципальной службы
Код: УН_02_ГС_01_2014
Направление обучения: Управленческое направление
Продолжительность: 5 дней/ 40 часов
Цена для физ. лиц: 5376 руб.
Цена для юр. лиц: 5376 руб.

Скачать прайс-лист (PDF)

Описание образовательной программы

Задача применения в деятельности органов государственного и муниципального управления современных кадровых технологий была определена в качестве одного из ключевых направлений реформирования и развития системы государственной службы РФ согласно указа Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 г. № 601 «Об основных направлениях совершенствования государственного управления».

Сегодня стоит задача внедрить новые принципы кадровой политики в систему государственной гражданской службы и распространить лучшую практику в этой сфере на все уровни публичного управления. Развитие системы государственной службы предусматривает внедрение эффективных управленческих технологий, обеспечивающих высокий уровень качественных показателей персонала органов власти, формирование высокопрофессионального кадрового резерва, привлечение перспективных молодых специалистов.
Решение указанных задач связано с обновлением теоретических знаний и совершенствованию профессиональных компетенций служащих в свете обеспечения эффективного управления персоналом. Данные технологии позволяют достигать на внутриорганизационном уровне высокие показатели результативности и безупречности исполнения государственными служащими своего профессионального долга.

Особая роль по реализации задачи реформирования и развития системы государственной службы отведена кадровым подразделениям как ключевым звеньям организационной структуры, на которые возложена обязанность по работе с персоналом.

После изучения курса слушатель будет:

Знать:

  •  систему и структуру государственных органов с точки зрения системного подхода;
  •  кадровый механизм организации исполнения полномочий органов государственной власти;
  •  правовые и организационные технологии управления персоналом;
  •  основы кадрового делопроизводства и регламентации служебной деятельности.

Уметь:
  •  разрабатывать и аргументировать предложения, направленные на повышение эффективности деятельности государственных органов и государственных организаций;
  •  проявлять навыки оформления кадровых и других служебных документов;
  •  применять количественные и качественные методы анализа при оценке кадровой политики органа власти;
  •  использовать знания в области этики и психологии по управлению персоналом государственного органа.

Владеть:
  •  технологиями формирования и продвижения имиджа государственной и муниципальной службы;
  •  навыками разработки организационных и социальных изменений в кадровой политике органа власти;
  •  правовыми инструментами профессионального развития государственных и муниципальных служащих.

Успешное окончание обучения по программе данного курса позволит специалистам:
  •  эффективно применять механизмы кадровой политики в органе исполнительной власти;
  •  управлять развитием профессионального потенциала служащих;
  •  внедрять механизмы управления карьерой подчиненных;
  •  применять правовые инструменты профессионального развития государственных и муниципальных служащих.

Цель курса

Актуализация знаний и совершенствование навыков  обеспечения эффективного управления персоналом государственной и муниципальной службы

Целевая аудитория

  •  государственные гражданские и муниципальные служащие категории руководители;
  •  руководители и специалисты подразделений органов власти, отвечающие за кадровые вопросы и управление государственной и муниципальной службой;
  •  лица, состоящие в кадровом резерве на замещение соответствующей должности государственной гражданской и/или муниципальной службы.

Содержание

1. Система государственного управления.

  • • Основы государственного управления.
  • • Семинар: Противодействие коррупции в системе государственного управления.
  • • Практическая работа: Статус государственного гражданского служащего и соблюдение им требований к служебному поведению.
  • • Правовые основы управления персоналом в системе государственного управления.
  • • Семинар: Практика применения законодательства в области управления персоналом органа власти.
  • • Актуальные вопросы кадрового делопроизводства и регламентации служебной деятельности.
  • • Практическая работа: Разбор типичных ошибок в кадровых документах.
  • • Организационная культура и имидж государственной службы.
  • • Самостоятельная работа - Проект (на примере).

2. Практические вопросы применения кадровых технологий на государственной службе.
  •  Кадровое планирование и развитие кадрового резерва в системе государственной службы. Семинар: Технологии подбора и расстановки кадров.
  •  Система оплаты труда в государственном органе и ее взаимосвязь с мотивацией.
  •  Семинар: Нововведения в системе оплаты труда государственных и муниципальных  служащих.
  •  Управление карьерой как комплексная форма индивидуального профессионального развития служащего.
  •  Практическая работа: решение кейсов.
  •  Методики оценки профессиональной деятельности государственных служащих.
  •  Практическая аналитическая работа.
  •  Стимулирование эффективности и результативности служебной деятельности  государственных служащих.
  •  Семинар-тренинг: показатели эффективности и результативности.
  •  Механизм ротации на государственной гражданской службе.
  •  Практическая работа: Планирование ротации. 
  •  Высвобождение с государственной гражданской службы: теория и практика.
  •  Семинар - круглый стол (обмен мнениями).

Получаемый документ

Удостоверение о повышении квалификации


Оставить отзыв
Об этом курсе отзывов пока нет. Будьте первым.

Расписание


К сожалению, в этом курсе нет ближайших дат для бронирования, но вы можете запросить информацию.

Курс доступен в следующих пакетах: