Управление персоналом на государственной службе



Управление персоналом на государственной службе
Код: УН_02_ГС_01_2015
Направление обучения: Управленческое направление
Продолжительность: 9 дней/ 72 часа
Цена для физ. лиц: 11815 руб.
Цена для юр. лиц: 11815 руб.

Скачать прайс-лист (PDF)

Описание образовательной программы

Задача применения в деятельности органов государственного и муниципального управления современных кадровых технологий была определена в качестве одного из ключевых направлений реформирования и развития системы государственной службы Российской Федерации.

Особая роль по реализации задачи реформирования и развития системы государственной службы отведена кадровым подразделениям как ключевым звеньям организационной структуры, на которые возложена обязанность по работе с персоналом. Управление персоналом на гражданской службе сочетает в себе умение применять не только нормы служебного права. Знание основ психологии, антикоррупционных технологий и требований в области кадрового делопроизводства выступает неотъемлемой частью кадровой работы.

Курс направлен на совершенствование профессиональных компетенций:

  •  умение выявлять проблемы, определять цели, оценивать альтернативы, выбирать оптимальный вариант решения, оценивать результаты и последствия принятого управленческого решения (ПК-3);
  •  способность свободно ориентироваться в правовой системе России (ПК-9);
  •  способность применять имеющиеся технологии и методы кадровой работы (ПК-8);
  •  способность использовать основы теории мотивации при решении управленческих задач (ПК-13);
  •  способность анализировать, проектировать и осуществлять межличностные, групповые и организационные коммуникации (ПК-29);
  •  способность к взаимодействиям в ходе служебной деятельности в соответствии с этическими требованиями к служебному поведению (ПК-35);
  •  владение методами самоорганизации рабочего времени, рационального применения ресурсов (ПК-49).

После изучения курса слушатель будет:
Знать:
  •  систему управления кадрами на государственной гражданской службе;
  •  кадровый механизм организации исполнения полномочий органов государственной власти;
  •  проблемы реформирования и развития государственной службы;
  •  антикоррупционные требования в системе гражданской службы;
  •  правовые и организационные технологии управления персоналом;
  •  показатели и критерии эффективности и результативности деятельности государственных служащих;
  •  механизмы реализации гарантий государственным служащим;
  •  основы кадрового делопроизводства и регламентации служебной деятельности.

Уметь:
  •  разрабатывать и аргументировать предложения, направленные на повышение эффективности управления персоналом государственных органов;
  •  проявлять навыки оформления кадровых и других служебных документов;
  •  применять количественные и качественные методы анализа при оценке кадровой политики органа власти;
  •  работать с кадровым резервом и применять нормы о ротации;
  •  использовать знания в области этики и психологии по управлению персоналом государственного органа.

Владеть:
  •  технологиями управления персоналом государственной службы;
  •  методиками антикоррупционных мер в системе управления персоналом;
  •  навыками разработки организационных и социальных изменений в кадровой политике органа власти;
  •  кадровым делопроизводством государственной гражданской службы;
  •  правовыми инструментами профессионального развития государственных и муниципальных служащих.

Успешное окончание обучения по программе данного курса позволит специалистам:
  •  эффективно применять механизмы кадровой политики в органе исполнительной власти;
  •  управлять кадровым резервом государственной службы;
  •  внедрять механизмы управления карьерой и ротации на государственной гражданской службе;
  •  применять правовые и организационные инструменты кадровой работы на государственной гражданской службе.

Цель курса

Актуализация знаний и совершенствование профессиональных компетенций гражданских служащих, необходимых для повышения эффективности управления персоналом.

Целевая аудитория

  •  государственные гражданские служащие категории руководители;
  •  руководители и специалисты подразделений органов власти, отвечающие за кадровые вопросы и управление государственной службой;
  •  лица, состоящие в кадровом резерве на замещение соответствующей должности государственной гражданской службы.

Содержание

1. Система управления персоналов на государственной гражданской службе.

  •  Управление государственной службой России; цели, задачи, основные направления кадровой политики в системе государственной службы.
  •  Семинар: Проблемы реформирования и развития государственной службы.
  •  Управление персоналом как механизм реализации кадровой политики.
  •  Практическая работа: анализ кадровой политики органа власти.
  •  Правовые основы управления персоналом в системе государственного управления.
  •  Локальное нормативные акты в системе управления персоналом государственной службы.
  •  Семинар: Практика применения законодательства в области управления персоналом органа власти.
  •  Семинар: Отечественный и зарубежный опыт управления персоналом государственной службы.

2. Противодействие коррупции в системе управления персоналом.
  •  Статус государственного гражданского служащего и соблюдение им требований к служебному поведению.
  •  Семинар: Противодействие коррупции в системе государственного управления.
  •  Практическая работа: конфликт интересов на государственной службе. Кейсы.
  •  Влияние антикоррупционных норм на организационную культуру и имидж государственной службы.
  •  Практическая работа: Алгоритм взаимодействия кадровой службы (кадрового работника) и подразделений по вопросам профилактики коррупции.

3. Практические вопросы применения кадровых технологий на государственной службе.
  •  Система кадровых технологий на государственной службе.
  •  Практическая работа: Организация работы подразделения государственного органа по вопросам государственной службы и кадров.
  •  Кадровый резерв на государственной службе. Кадровое планирование и развитие кадрового резерва в системе государственной службы. 
  •  Семинар: Технологии подбора и расстановки кадров.
  •  Практическая работа: Организация и проведение конкурса при поступлении на государственную службу и в резерв. 
  •  Практическая работа: Организация и проведение аттестации и квалификационных экзаменов на государственной службе. 
  •  Практическая работа: Организация дополнительного профессионального образования государственных служащих; 
  •  Механизмы реализации гарантий государственным служащим. 
  •  Высвобождение с государственной гражданской службы: теория и практика. 
  •  Актуальные вопросы кадрового делопроизводства и регламентации служебной деятельности.
  •  Практическая работа: Разбор типичных ошибок в кадровых документах.

4. Стимулирование эффективности и результативности служебной деятельности  государственных служащих.
  •  Механизм стимулирования эффективности и результативности служебной деятельности.
  •  Семинар-тренинг: Показатели эффективности и результативности.
  •  Методики комплексной оценки профессиональной деятельности государственных служащих как элемент влияния на эффективность.
  •  Система оплаты труда в государственном органе и ее взаимосвязь с мотивацией.
  •  Семинар: Нововведения в системе оплаты труда государственных и муниципальных  служащих.
  •  Механизм ротации на государственной гражданской службе.
  •  Практическая работа: Планирование ротации. 
  •  Самостоятельная работа – Проект «Система управления персоналом органа власти».
  •  Семинар - круглый стол (защита проектов).

Получаемый документ

Удостоверение о повышении квалификации


Оставить отзыв
Об этом курсе отзывов пока нет. Будьте первым.

Расписание


К сожалению, в этом курсе нет ближайших дат для бронирования, но вы можете запросить информацию.

Курс доступен в следующих пакетах: