Вопросы внедрения новых кадровых технологий на государственной гражданской службе



Вопросы внедрения новых кадровых технологий на государственной гражданской службе
Код: gmu1016
Направление обучения: Управленческое направление
Продолжительность: 40 часов
Цена для физ. лиц: 10000 руб.
Цена для юр. лиц: 10000 руб.

Скачать прайс-лист (PDF)

Описание образовательной программы

Задача применения в деятельности органов государственного управления современных кадровых технологий определена в качестве одного из ключевых направлений развития системы государственной службы Российской Федерации.

Развитие системы государственной службы предусматривает внедрение эффективных управленческих технологий, обеспечивающих высокий уровень качественных показателей персонала органов власти, формирование высокопрофессионального кадрового резерва, привлечение перспективных молодых специалистов. Решение указанной задачи связано с овладением теоретическими знаниями и практическими навыками по использованию технологий и новаций в сфере эффективного управления персоналом. Это позволяет обеспечивать на внутриорганизационном уровне высокие показатели результативности и безупречности исполнения государственными служащими своего профессионального долга. Особая роль по реализации задачи реформирования и развития системы государственной службы отведена кадровым подразделениям как ключевым звеньям организационной структуры, на которые возложена обязанность по работе с персоналом.

После изучения курса слушатель будет:

Знать:

  • нормативно-методическую базу государственной гражданской службы;
  • требования к организации привлечения, отбора, адаптации и оценки персонала органа государственной власти;
  • механизмы наставничества и мотивационные инструменты;
  • систему государственных гарантий;
  • основные положения государственно-служебной культуры на государственной гражданской службе.

Уметь:

  • организовывать работу кадровой службы по вопросам отбора и расстановки кадров государственного органа;
  • использовать сервисы федеральной государственной информационной системы «Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров»;
  • применять Методический инструментарий по установлению квалификационных требований к претендентам на замещение должностей государственной гражданской службы и гражданским служащим;
  • обеспечивать внедрение и использование инструментов адаптации и наставничества на государственной гражданской службе;
  • планировать карьерный рост и профессиональное развитие гражданских служащих.

Владеть:

  • навыками организации обучающих мероприятий (тренингов, деловых игр и других) для руководителей высшей группы должностей государственной гражданской службы;
  • приемами материальной и нематериальной мотивации гражданских служащих;
  • правилами подготовки документов по личному составу.

Успешное окончание обучения по программе данного курса позволит специалистам:

  • внедрять новые кадровые технологии на государственной гражданской службе на основе нормативно-правовой регламентации;
  • работать с государственной информационной системой «Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров»;
  • применять методический инструментарий по установлению квалификационных требований к претендентам на должности государственных гражданских служащих;
  • планировать карьеру государственных гражданский служащих;
  • использовать адаптационные и аттестационные механизмы на государственной гражданской службе;
  • использовать социокультурные мотивационные инструменты в профессиональной деятельности государственных гражданских служащих.

Цель курса

Совершенствование компетенций, необходимых для внедрения новых кадровых технологий на государственной гражданской службе.

Целевая аудитория

  • государственные гражданские и муниципальные служащие;
  • лица, состоящие в кадровом резерве на замещение соответствующей должности государственной гражданской или муниципальной службы.

Содержание

1. Актуальные вопросы привлечения и отбора кадров на государственной гражданской службе

  • Совершенствование механизмов привлечения граждан на государственную гражданскую службу и отбора кадров для замещения должностей государственной гражданской службы.
  • Применение современных информационно-коммуникационных технологий при привлечении граждан на государственную гражданскую службу и при отборе кадров для замещения должностей государственной гражданской службы.
  • Сервисы  федеральной государственной информационной системы «Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров».
  • Вопросы совершенствования системы квалификационных требований к должностям государственной гражданской службы.
  • Применение методического инструментария по установлению квалификационных требований к претендентам на замещение должностей государственной гражданской службы и гражданским служащим.
2. Механизмы адаптации и оценки как факторы служебного развития

  • Профессиональная и психологическая адаптация государственных гражданских служащих.
  • Развитие института наставничества.
  • Аттестация как инструмент комплексной оценки профессиональной служебной деятельности гражданских служащих.
  • Общественное обсуждение деятельности гражданских служащих.
3. Планирование карьеры на государственной гражданской службе

  • Планирование карьерного роста и развития государственных гражданских и муниципальных служащих.
  • Вопросы обеспечения непрерывного профессионального развития гражданских служащих.
  • Организация обучающих мероприятий для руководителей высшей группы должностей государственной гражданской службы.
4. Социокультурные мотивационные инструменты государственной гражданской службы

  • Материальная и нематериальная мотивация гражданских служащих.
  • Совершенствование системы государственных гарантий на государственной гражданской службе.
  • Государственно-служебная культура на государственной гражданской службе.


Оставить отзыв
Об этом курсе отзывов пока нет. Будьте первым.

Расписание