Согласно прогнозу Boston Consulting Group, через восемь лет объём рынка роботизации составит $87 миллиардов — это в два раза больше, чем вся выручка от мирового кинопроката в 2017 году. В России, по оценкам РАНХиГС, автоматизация может вытеснить 49% трудоспособного населения — то есть каждого второго труженика. В группе риска: водители, продавцы, учителя и даже экономисты.


Наталья Донская, HR-директор Академии АйТи, рассказала порталу 4PDA, как роботизация и автоматизация производств изменит рынок труда

Человечество вынуждено конкурировать с машиной. Как изменились требования и условия к отбору кандидатов в ходе этого противостояния?

Автоматизация и роботизация всех сфер экономки, ситуация постоянных изменений не могли не сказаться на требованиях предъявляемых к компетенциям кандидатов. Основной фокус работодателей направлен на оценку способности сотрудников сохранять эффективность в постоянно изменяющихся условиях, их обучаемость, а главное, их готовность и желание учиться и встраиваться в новые бизнес-процессы. Также в современном мире важны такие навыки как управление проектами, умение не только анализировать цифры, но и обрабатывать большие объемы данных, способность своевременно принимать решения опираясь на полную информацию и т.п. Всему рядовому офисному персоналу придётся перейти «в цифру». 
Бизнесу сегодня важно озаботиться именно вопросом развития ИТ- компетенций персонала, его цифровой грамотностью, вопросами информационной безопасности.  

В теории, обучение или переподготовка могут помочь в случае технологической безработицы?
Поскольку ИТ- прогресс является двигателем технологической безработицы, именно в этой сфере целесообразно сконцентрировать усилия по обучению и переподготовке кадров. Стоит проводить систематическую подготовку в области ИТ специалистов всех секторов экономики для быстрого вовлечения кадров в «Цифровую экономику». Переподготовка для работы в ИТ возможна, в первую очередь, из среды инженерно-технического персонала предприятий, подвергаемых сокращениям, поэтому в силу чрезвычайно быстрой смены парадигмы ИТ, для повышения квалификации следует привлекать, прежде всего, учебные центры с цифровой направленностью.

Какие профессии (сферы труда) из-за глобальной роботизации в первую очередь окажутся в зоне риска?
 Человек постепенно вытесняется машинами, где он был ранее задействован, так, как роботы делают многие процессы качественно лучше и в большем объёме в единицу времени. В зону риска потери работы попадают бухгалтеры и юристы начального уровня и специалисты задействованные в бумажном документообороте. Снижается спрос на сотрудников call-центров в связи с расширением автоматизации подобных видов деятельности. 

Людей, которые хотят повысить квалификацию или научиться чему-то новому стало больше или нет?
Безусловно! Сейчас много говорят об универсальности специалиста, с другой стороны, утверждают, что знания быстро обесцениваются и важно не знать все на свете, а найти свою очень узкую нишу. Но, все-таки я уверена, что будущее за цифровыми и кросс-функциональными кадрами. Системное мышление, управление проектами, мультиязычность, бизнес аналитика, межотраслевая коммуникация – эти навыки нужно уже сейчас приветствовать и развивать в специалистах

Сколько может понадобиться времени на переподготовку кадров, когда речь идёт о не смежных профессиях? К примеру, вчерашний бухгалтер метит в инженеры.

Однозначного универсального ответа единственно верного для всех без исключения случаев нет. Многое зависит и от того насколько далека будущая профессия от настоящей с точки зрения сферы, возраста специалиста, а также от внутренней мотивации, финансовых возможностей.
Получить второе высшее образование недостаточно для того, чтобы рекрутеры и работодатели стали воспринимать тебя всерьез. Придется пройти достаточно непростой пусть, вернувшись на этап «новичка», но в будущем эти инвестиции безусловно окупятся


Какие новые профессии могут появиться в ближайшие 5-10 лет?
Изменения в сфере информационных технологий открывают удивительные возможности в проектировании, логистике, управлении людьми, маркетинге, образовании и т.д., в связи с чем появляются новые профессии. Буквально в этом месяце стало известно, что разработан профстандарт для новой проффесии - цифровой куратор, основная задача которого обучение цифровой грамотности широких слоев населения. 
Развитие проектов по типу «Умный город» привело к увеличению спроса на архитекторов интеллектуальных систем управления, специалистов, которые будут разрабатывать ПО для беспилотного наземного транспорта; операторов автоматизированных транспортных систем, управляющих обслуживанием роботизированных транспортных сетей, например, «беспилотных автомобилей».
В ближайшие годы появятся такие профессии, как проектировщик домашних роботов, медицинских роботов, проектировщик нейроинтерфейсов по управлению роботами. 

В самое ближайшее время в сегменте ИТ появятся такие специалисты, как разработчик моделей big data, который будет проектировать системы сбора и обработки больших массивов данных, а также дизайнер интерфейсов, который будет заниматься разработкой и созданием «дружественных», адаптирующихся под человека и безопасных интерфейсов оборудования, техники, софта различного уровня.

Что если профессии будущего потребуют куда больших знаний и квалификации, чем будут у соискателей, и в рамках курсов переподготовки эти самые знания дать не получится?
Опять же мы возвращаемся к теме мотивации самих соискателей. Нет ничего невозможного для мыслящих жаждущих знаний людей. Вопрос времени и потраченных усилий, ресурсов. Важно так же найти именно ту нишу, в которой будет интересно развиваться, потому что процесс обучения давно уже перестал быть конечным в наших постоянно изменяющихся условиях. Важно так же помнить про то, что получить профессию недостаточно, нужно уметь заинтересовать собой, своими компетенциями работодателя, чтобы иметь возможность получать практические навыки и развиваться в выбранном направлении. 

К списку новостей Следующая