Методы и критерии оценки эффективности деятельности сотрудников



Методы и критерии оценки эффективности деятельности сотрудников
Код: op_02
Направление обучения: Оценка персонала
Продолжительность: 5,5 часов
Цена для физ. лиц: 850 руб.
Цена для юр. лиц: 850 руб.

Скачать прайс-лист (PDF)

Аннотация

Курс предназначен для руководителей и работников, состоящих в кадровом резерве, сотрудников HR-служб.
В курсе представлены основные подходы; количественные методы оценки деятельности сотрудников; качественные методы оценки деятельности сотрудников; методы комплексной оценки.
Закрепление знаний осуществляется при выполнении практических заданий.
Формой контроля результатов обучения является тестирование по темам.
В курсе использован лаконичный, интуитивно понятный дружественный интерфейс, направленный на повышение эффективности обучения.

Цель курса

Изучение методов и критериев оценки эффективности деятельности сотрудников.

Целевая аудитория

Руководители и работники, состоящие в кадровом резерве, специалисты кадровых служб.

Содержание

В курсе рассматриваются:

  • основные подходы;
  • количественные методы оценки деятельности сотрудников;
  • качественные методы оценки деятельности сотрудников;
  • методы комплексной оценки.

Получаемый документ

Сертификат


Оставить отзыв
Об этом курсе отзывов пока нет. Будьте первым.
Наименование
Вендор
Цена, руб
Аттестация персоналаКурс предназначен для руководителей и работников, состоящих в кадровом резерве, сотрудников HR-служб. В курсе рассматривается понятие оценки персонала; представлены системы аттестации персонала; процедура аттестации; аргументы «за» и «против» внедрения системы аттестации или формальной оценки. Закрепление знаний осуществляется при выполнении практических заданий. Формой контроля результатов обучения является тестирование по темам. В курсе использован лаконичный, интуитивно понятный дружественный интерфейс, направленный на повышение эффективности обучения.
Код: op_01
Делегирование полномочий как базовый навык управленияКурс предназначен для руководителей и работников, состоящих в кадровом резерве. В курсе рассматривается понятие делегирования полномочий, представлены основные шаги и этапы делегирования, выбор сотрудников для делегирования, изучаются причины и приемы уклонения подчиненного от выполнения заданий. Закрепление знаний осуществляется при выполнении практических заданий. Формой контроля результатов обучения является тестирование по темам. В курсе использован лаконичный, интуитивно понятный дружественный интерфейс, направленный на повышение эффективности обучения.
Код: op_03
Системы контроля исполнения порученийКурс предназначен для руководителей и работников, состоящих в кадровом резерве. В курсе представлены стили делегирования полномочий; рассматриваются основные методики делегирования; алгоритм делегирования полномочий; контроль исполнения поручений, техники контроля, а также процедура контроля исполнения поручений и периодическое информирование о сроках предоставления отчетности, отчетность по исполнительской дисциплине. Закрепление знаний осуществляется при выполнении практических заданий. Формой контроля результатов обучения является тестирование по темам. В курсе использован лаконичный, интуитивно понятный дружественный интерфейс, направленный на повышение эффективности обучения.
Код: op_04

Расписание